应,“你说。”
“我给你1年的时间,你完成一份计划书,也就是从2016年夏季开始,未来几年贝斯沃特中国人的足球该如何继续往前发展,继续保持竞争力,转会运作如何……”
弗里克直接愣住了。
他当然清楚,这是什么意思。
可尽管他一年前来到贝斯沃特中国人时,就是抱着这样一个心思和目的,但这对他来说,还是有些措手不及。
太快了!
“世事无常,唯一不变的,就是它总是在变化。”
杨诚笑着自嘲道。
他原本的计划是3年,让弗里克慢慢接手球队。
但现在看来,如果一切顺利的话,肯定是要提前了。
最主要的还是因为他现在的事情越来越多,多到他真的没办法再去管那么多事情了。
他也有想过,要不以后就只带队打比赛,不参加训练或备战什么的。
这看起来可行,但实际上不行。
作为球队的主教练,如果他没有办法参与到其中,他不知道球员怎么想,不知道训练了什么,不知道怎么去针对对手,那比赛还怎么指挥?
当然,他可以仗着自己过去十几年对英超和欧洲足坛的了解,暂时还能应付,可时间长了呢?
弗格森长期不带队训练和备战,但他参与各项工作的。
也就是说,球队所有的事情,他都是了如指掌,全程掌控。
这也是为什么,他一走,曼联成绩就一落千丈的原因。
杨诚现在的问题是,他没这么多时间。
弗里克是技术团队精挑细选出来的接班人人选。
不管是能力、性格等方面,都是优中选优,没什么问题。
来到贝斯沃特中国人一年,他跟队内球员的关系也搞得不错。
这是他的性格优势和人格魅力。
但最让杨诚感到满意的,还是他的自我学习和进步的能力。
来的时候不会英语?
一年过去了,他现在英语说得比谁都溜。
他不仅学英语,还学葡萄牙语和西班牙语,因为球队里也有不少南美球员。
过去这一年,他各项业务上手都很快。
技术团队对他的评价也非常高。
他跟所有人的关系也都处得不错。
当然,他也不是那种一味去迎合别人,为了处理好关系就失去自身原则的人。
恰恰相反,他有着一种德国人所特有的原则性。
这就很难得。
总的来说,杨诚和技术团队对弗里克的评价都很高。
“不要有任何压力,汉斯。”
杨诚看到弗里克那一脸严肃的表情,当即就笑了起来。
“你现在还没有通过我的考核,我暂时也还不能把球队交给你,但我可以保证,当你接手的时候,你就会得到我最大的信任!”
弗里克吞了吞口水,心里别提多激动了。
这可是世界足坛最顶尖的超级豪门!
接杨诚的班,压力很大,挑战更大,但诱惑也非常大。
一旦成功,那就能在一夜之间,跻身顶尖名帅行列。
但真有这么容易吗?
“我会帮你的!”
杨诚笑着鼓励。
在权力交接这种事情上,杨诚能想得到的方式可太多了。