第470章 商机

苏尔经济特区内有各种各样的公司，毫无疑问软体业是绝对的核心。

所有的酒店丶餐厅丶食品公司丶商场丶咖啡馆丶购物街，都在为计算机从业人员服务。

这里还有非常多的培训班，来自全印度各地的青年都跑来这里学习电脑知识。

通常几个月他们就可以出师，接着找一家外包公司，拿一份不错的薪水。

不过对于初来乍到的工作而言，在班加罗尔城的技术工作，并没有想的那麽轻松。

他们远离自己的家乡来到这里，而当地人又不喜欢他们，因为他们的到来推动了物价上涨，使城市更加拥挤。

来班加罗尔城工作的工程师崇尚「苦干」的美德，他们提高工作效率并力争上游，但这些并不能填补工程师全部的生活。

有些大型公司甚至还捉摸着如何提供员工的幸福感，这种做法非常的西式，难得带着点人文关怀的意味。

但也只是在班加罗尔，在苏尔经济特区，这里打造的人文环境基本在对标矽谷和波斯顿。

「充实生活」的办公大楼坐落经济特区东部，这一片的周围都是写字楼。

街道上穿着卡其裤的西方男人陪同印度同事在这里的美食街选择当地美食，他们犹豫不决，不知道选什麽好。

办公室位于商场附近，穿过两条步行街就可抵达。

这里是经济特区的边缘地带，站在楼上可以清晰的看到外围的居民区。

豌曲折的小巷一直延伸到老城区，在这条巷子里，人们在小店前徘徊。

在他们头顶上，家庭主妇们使劲抖搂着刚洗好的衣服，然后挂起来晒乾。

在这样的环境下提出「提供幸福感」的理念似乎很荒谬，但是在这种荒谬的行为中却有钱可赚阿尔温德对此作出明确解释，他是「充实生活」的老板，用他自己的话说，他既是创建者，也是执行长。

罗恩参观了这里，对方非常热情。

阿尔温德个子不高，剃了光头，握手的时候坚实有力。

他曾经是一名工程师，也拿到过企业管理学学位。四年前他建立了自己的公司，在这之前，他在不同企业的不同职位工作过。

他说自己公司的目的是为那些刚刚来到班加罗尔，并且想要学习吉他和绘画课程的人们提供服务。

阿尔温德为这些人们提供了他们想要的课程，并通过从教师那里扣佣金来赚钱。

两年以后，他获得了第一个企业客户，这个企业要求他「丰富员工们的办公生活」。

从那以后，阿尔温德扩大了其服务规模。他在四种「场合」下为企业提供服务：

（1)外部，也就是办公室外，服务以体育活动为主。

（2）在食堂，举行唱歌跳舞比赛。

（3）在工作间，做智力游戏。

（4)在计算机上，活动形式主要是智力比赛或者玩游戏。

「这听起来更像是大学课堂的延伸。」罗恩喷喷称奇。

「确实是这样，」阿尔温德点头道，「这些服务都非常好，而这些人中的大多数也是刚刚毕业的学生。」

他们在大厅附近坐着，阿尔温德负责讲解「充实生活」是怎样运行的，最后还准备带罗恩去内部参观了一下。

他谈及为何客户们需要「充实生活」提供的服务，这非常重要。

「这些公司在印度各个地方雇用数以千计的人，都是刚刚来这座城市的年轻人，他们每天从早上8点半工作到晚上8点半，三餐基本都在工作中解决，大部分时间都是在工作间度过。

他们的娱乐也完全靠公司的安排，即便他们很想游览班加罗尔城，也很难实现，因为这些公司的办公室都位于城市周边。」

「这种工作模式离不开人，」阿尔温德说，「通过提供娱乐项目，公司就能很有效地保住人力资源。」

他递给罗恩两张纸，让其了解一下他们活动的内容。

第一张是标题为「健康」的纵横填字游戏，当员工来上班时就会在桌子上看见这张纸。

另一张是关于空手道的，由「充实生活」的工作人员教授给大家这项运动。

「我们的员工会跟这些公司的人力资源部员工一起走进工作间，告诉他们，无论他们正在做什麽，都停下来10分钟，」阿尔温德说道，「然后我们的员工将会给大家示范，告诉他们如何做运动。」

「对于不同类型的工作者，我们采取不同的活动方式。空手道只适合电话服务中心的员工，但并不适合信息技术工作者，纵横填字游戏才真正适合信息技术人员。」

罗恩问他电话服务中心员工和信息技术员工的差别，在新德里那边，他入股的外包公司里也有这两种员工。

「电话服务中心的员工是以年龄划分的，而信息技术工人是以工作性质划分的。」阿尔温德说。

他的意思是，电话服务中心的工作人员都很年轻，是20岁出头刚刚毕业的大学生。